AUSL della Romagna
Insieme di può
D02 Dirigenti
Dirigente
PIOVACCARI GIANCARLO
DIRIGENTE MEDICO - CARDIOLOGIA - DIRETTORE
U.O. CARDIOLOGIA RIMINI
31-10-2020
Dichiarazioni incompatibilità
Dichiarazione annuale di insussistenza delle cause di incompatibilità al conferimento dell'incarico
| Anno | Dichiarazione annuale di insussistenza delle cause di incompatibilità al conferimento dell'incarico |
|---|---|
|
2016 |
|
|
2018 |
|
Incarichi
01-02-2013
31-01-2018
RESPONSABILITA' DELLA STRUTTURA COMPLESSA U.O. CARDIOLOGIA - RIMINI;
Delibera n.33 del 24/01/2013;
- non discrezionale
- Dichiarata insussistenza di cause di inconferibilità dell'incarico
01-10-2015
30-09-2018
DIRETTORE DIPARTIMENTO CARDIOVASCOLARE AUSL DELLA ROMAGNA
Del. n.697 del 24/09/2015;
- non discrezionale
- Dichiarata insussistenza di cause di inconferibilità dell'incarico
09-01-2017
30-06-2018
RESPONSABILITA' AD INTERIM DELLA U.O. CARDIOLOGIA DI CESENA
Delibera n. 606 del 30/12/2016;
delibera n. 604 del 29/12/2017;
delibera n. 604 del 29/12/2017;
- non discrezionale
- Dichiarata insussistenza di cause di inconferibilità dell'incarico
01-10-2018
30-09-2018
INCARICO DI DIREZIONE DIPARTIMENTO CARDIOVASCOLARE
DELIBERAZIONE N. 353 DEL 28-09-2018
- non discrezionale
- Dichiarata insussistenza di cause di inconferibilità dell'incarico
01-02-2018
31-01-2023
DIREZIONE U.O. CARDIOLOGIA RIMINI (RICCIONE)
DETERMINAZIONE N. 536 DEL 12-02-2020
- non discrezionale
- Dichiarata insussistenza di cause di inconferibilità dell'incarico
Compensi
I dati pubblicati risultano aggiornati al 2017 ed anni successivi solo per i responsabili di dipartimento, di struttura semplice e complessa, in ottemperanza alle indicazioni della delibera ANAC n° 241/2017 che ha specificato che gli obblighi di trasparenza previsti dal D.Lgs. n° 33/2013 non riguardano i dirigenti titolari di incarichi di natura professionale. Tali indicazioni dell’ANAC sono state recepite dalla Regione con nota dell’ 11/04/2017 prot. n° 0280066.
Le retribuzioni lorde indicate sono soggette alle ritenute previdenziali - assistenziali e all'IRPEF secondo le disposizioni di legge. Si ricorda che tali valori non si riferiscono ai dati reddituali della persona quali risultanti dalle dichiarazioni fiscali (CU).
| Anno | Cessazione | Tabellare | Posizione | Risultato | Indennità fisse | Compensi accessori | Totale annuo lordo | Redditi assimilati |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2017 |
|
52.963,00 |
42.932,00 |
2111.00 |
43.234,00 |
1534.00 |
142.776,00 |
126.920,00 |
|
2018 |
|
52.963,79 |
38.358,20 |
7913.99 |
39.924,19 |
320.19 |
139.480,36 |
133.628,48 |
|
2019 |
|
53.169,03 |
37.526,58 |
10743.60 |
39.924,19 |
2447.78 |
143.811,18 |
113.487,90 |
Legenda
- Stipendio Tabellare
- E' parte del trattamento fisso, corrisposto nelle misure previste dai CCNL. La colonna comprende altresì l’indennità di vacanza contrattuale, la retribuzione individuale di anzianità e le relative tredicesime mensilità.
- Retribuzione di Posizione
- E' corrisposta della base della graduazione degli incarichi aziendali conferiti dall’azienda: retribuzione di posizione minima unificata, differenza sui minimi, retribuzione di posizione aziendale, direzione di dipartimento e relative tredicesime mensilità.
- Retribuzione di Risultato
- E' parte del trattamento accessorio, connesso strettamente ai risultati conseguiti in relazione alla realizzazione degli obiettivi assegnati annualmente dall'Azienda.
- Altre indennità fisse e ricorrenti
- La colonna comprende: indennità di esclusività, corrisposta ai dirigenti medici/veterinari e sanitari a fronte di un rapporto esclusivo, la indennità di specificità medica corrisposta a tutti i dirigenti medici/veterinari, la indennità di struttura complessa o l’assegno personale, lo specifico trattamento economico, l’indennità di sostituzione e le relative tredicesime mensilità.
- Compensi accessori connessi alle condizioni di lavoro
- La colonna comprende le indennità legate alle particolari condizioni di lavoro quali, ad esempio, l'indennità notturna, l'indennità festiva, l'indennità di pronta disponibilità, l'indennità di guardia, lo straordinario per servizio di pronta disponibilità, l'indennità per rischio radiologico, etc., corrisposte, ove spettanti, nelle misure previste dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro nonché ulteriori compensi aggiuntivi quali ad esempio l'attività didattica.
- Totale Annuo Lordo
- Rappresenta la somma delle colonne sopraindicate per singolo Dirigente
- Redditi assimilati lavoro dipendente (libera professione intramuraria e consulenze)
- Ai sensi degli artt. 15 e 41 del D.Lgs 33/2013 sono indicati i compensi percepiti nell'anno per prestazioni professionali svolte in regime intra murario previsti dagli artt. 54 e 55 del C.C.N.L. 08/06/2000
Compensi ante 2017
I dati pubblicati risultano aggiornati al 2016 solo per i responsabili di dipartimento, di struttura semplice e complessa, in ottemperanza alle indicazioni della delibera ANAC n° 241/2017 che ha specificato che gli obblighi di trasparenza previsti dal D.Lgs. n° 33/2013 non riguardano i dirigenti titolari di incarichi di natura professionale. Tali indicazioni dell’ANAC sono state recepite dalla Regione con nota dell’ 11/04/2017 prot. n° 0280066
| Anno | Cessazione | Tabellare | Posizione | Risultato | Indennità fisse | Compensi accessori | Totale annuo lordo | Redditi assimilati |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2014 |
|
52.997,00 |
42.266,00 |
794.00 |
39.063,00 |
1239.00 |
239.851,00 |
84.783,00 |
|
2015 |
|
52.997,10 |
42.736,09 |
3317.54 |
39.063,43 |
1239.48 |
265.183,34 |
99.158,78 |
|
2016 |
|
52.963,85 |
42.932,11 |
2768.35 |
39.924,19 |
1239.48 |
272.914,71 |
100.022,30 |
Legenda
Gli emolumenti:
- comprendono gli oneri previdenziali e assistenziali a carico del Dirigente, pertanto non vi può essere corrispondenza con gli importi della C.U.
- Gli emolumenti non comprendono le voci stipendiali erogate che non costituiscono imponibile fiscale (es. assegno nucleo familiare, rimborsi vari, ecc. ecc.).
- Stipendio tabellare
- E' parte del trattamento fisso, corrisposto nelle misure previste dai CCNL. La colonna comprende altresì l’indennità di vacanza contrattuale, la retribuzione individuale di anzianità e le relative tredicesime mensilità.
- Retribuzione di Posizione
- E' corrisposta della base della graduazione degli incarichi aziendali conferiti dall’azienda: retribuzione di posizione minima unificata, differenza sui minimi, retribuzione di posizione aziendale, direzione di dipartimento e relative tredicesime mensilità.
- Altre indennità fisse
- La colonna comprende: indennità di esclusività, corrisposta ai dirigenti medici/veterinari e sanitari a fronte di un rapporto esclusivo, la indennità di specificità medica corrisposta a tutti i dirigenti medici/veterinari, la indennità di struttura complessa o l’assegno personale, lo specifico trattamento economico e le relative tredicesime mensilità.
- Indennità accessorie
- Comprendono le indennità legate alle particolari condizioni di lavoro e di disagio: indennità guardia notturna, festiva, lavoro straordinario, turno di pronta disponibilità, guardie notturne aggiuntive, indennità professionale specifica rx, indennità ufficiale polizia giudiziaria ecc.
- Retribuzione di risultato
- E' parte del trattamento accessorio, connesso strettamente ai risultati conseguiti in relazione alla realizzazione degli obiettivi assegnati annualmente dall'Azienda.
- Altri emolumenti integrativi
- Emolumenti percepiti per attività espletate dai dirigenti per prestazioni aggiuntive: progetti regionali, progetti di rilevanza aziendale, ecc.
- Libera Professione Intramoenia
- Compensi relativi alla libera professione intramoenia, individuale o di equipe, esercitata al di fuori dell’impegno di servizio e su richiesta dell’assistito (cfr. art. 54, comma 4, CCNL 2000); prestazioni richieste dall’azienda ad integrazione dell’attività istituzionale allo scopo di ridurre le liste di attesa; altre attività di consulenza
- Totale Retribuzione Lorda
- Rappresenta la somma di tutte le colonne precedenti.